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las mujeres que no se esfuerzan lo suficiente para ser promocionadas, y las empresas que no ofrecen lugares de trabajo adecuados a sus necesidades. La cuestión, sin embargo, según hombres y mujeres, no es blanca o negra

Viernes 19 de abril de 2013, por moises

Liderazgo y Cambio
¿Qué hay que cambiar para acabar con las desigualdades de género? ¿Las mujeres o el sistema?
El debate actual sobre los motivos por los cuáles pocas mujeres llegan a posiciones de liderazgo en las empresas y en el Gobierno recae siempre sobre dos supuestos culpables: las mujeres que no se esfuerzan lo suficiente para ser promocionadas, y las empresas que no ofrecen lugares de trabajo adecuados a sus necesidades. La cuestión, sin embargo, según hombres y mujeres, no es blanca o negra.
http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&id=2340&language=spanish

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